اجرای طرح سنجش سلامت کارکنان ساتکاب/ کاهش حوادث شغلی و هزینه‌های درمانی برای شاغلان شرکت

شاهرخ جاهد در گفت‌وگو با پایگاه خبری شرکت ساتکاب، منابع انسانی را مهمترین سرمایه هر سازمان برشمرد و افزود: نیروی انسانی به عنوان بازوی کارآمد و مولد هر سازمان محسوب می­شود که چگونگی استفاده از ظرفیت­های بالقوه و توانمندی­های ذهنی، جسمی و روانی منابع انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان و توسعۀ کشور از مهمترین مباحث مدیریت به شمار می‌رود.
وی با تاکید بر اینکه سلامت جسم و روان شاغلان برای حفظ کارآیی افراد و افزایش بهره‌وری سازمان از اهمیت خاصی برخوردار است، ادامه داد: بر همین اساس اجرای طرح سنجش سلامت کارکنان ساتکاب در راستای "کاهش حوادث شغلی و هزینه‌های درمانی"، "افزایش آگاهی کارکنان از وضعیت سلامت خود" و "ایجاد انگیزه و افزایش بهره‌وری کارکنان" در دستور کار قرار گرفته است.
مدیرکل امور اداری و مالی ساتکاب به اهمیت سلامت شغلی و عمومی کارکنان اشاره کرد و افزود: با توجه به اینکه کارکنان در طول روز مدت زمان طولانی را در محل کار خود سپری می‌‌کنند، معمولا به دلیل عدم تحرک، استرس‌های شغلی و ... کمتر به مسئله سلامت خود توجه کرده و ناخواسته در معرض بیماری‌های قلبی، فشار و چربی خون بالا، دیابت، چاقی و ... قرار دارند.
وی بر لزوم پیشگیری، تشخیص و درمان زود هنگام بیماری‌های یاد شده اشاره کرد و گفت: غربالگری سلامت به عنوان یکی از روش‌های اصلی پیشگیری ثانویه و پایش وضعیت سلامت در افراد بدون علامت و سالم با استفاده از معاینات و تست‌های آزمایشگاهی یا پاراکلینیکی حساس به صورت دوره‌ای، در فواصل زمانی تعریف شده ضرورت دارد.
مدیرکل امور اداری و مالی ساتکاب هدف اصلی از غربالگری سلامت را تشخیص زود هنگام بیماری‌ها در مرحله نهفته و پیش بالینی دانست و افزود: این تشخیص زود هنگام باید بتواند با دارا بودن فرصت کافی برای درمان موثر باعث افزایش بقاء و طول عمر کارکنان شده و زمینه‌ساز سلامت کارکنان، ممانعت از کاهش ناتوانی و کمک به افزایش بهره‌وری برای فرد شاغل و جامعه باشد.
وی خاطرنشان کرد: از طرفی با شیوع بیماری‌های واگیردار همچون کووید 19 که احتمال ابتلا و ریسک درمان آن در بیشتر مواقع برای گروه‌های حساس که بیماری زمینه‌ای دارند بیشتر از سایر کارکنان است، طبیعتا توجه به سلامت کارکنان، پایش وضعیت آنها در طول دوره شغلی و وجود پرونده‌های سلامت، به منظور برنامه‌ریزی سازمان‌ها در مواجهه با چنین مشکلاتی (با ریسک بالا، شیوع غیر منتظره، ابعاد گسترده) از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
جاهد در پایان با اشاره به اینکه تحقیقات متعددی در زمینه تأثیرات مثبت توجه به موضوع سلامت کارکنان و پایش آن بر توسعه سازمان‌ها انجام شده است، گفت: در این راستا وزارت نیرو نیز در سال 89 دستورالعمل سنجش سلامت کارکنان را تدوین و ابلاغ نمود، که تلاش این شرکت نیز به عنوان متولی امر درمان همکاران بر آنست تا نسبت به راه اندازی سامانه متمرکز سلامت کارکنان صنعت آب و برق در چارچوب موارد اعلامی و به منظور پایش وضعیت سلامت کارکنان در سال جاری اقدام نماید، تا گامی در جهت تشخیص و پیشگیری از بیماری‌های همکاران پرتلاش این صنعت گردد.